我们有68年的历史底蕴，

我们坐落在美丽的古都西安，

创新能源技术，驱动绿色时代，我们一直致力于发电技术研究！

一、企业愿景：成为发电行业技术进步的引擎和驱动者

二、战略目标：国际一流发电技术研发机构

　　　　　国际一流发电技术服务商

　　　　　国内领先的高科技企业

科技创新战略：保持技术领先，发挥科技的驱动、引擎、牵引作用，坚持科研为本，坚持自主创新和合作创新并重、技术创新和商业模式创新并举。

卓越运营战略：坚持问题导向，加强管理创新，以客户为中心，以价值创造为出发点，建设以价值链管理为主线的管理体系。

人才支撑战略：坚持人才发展以“用”为本，以做“最佳雇主”的理念，抓住用好、培养和吸引人才三个环节，实施素质提升、知识更新、技能开发等人才培养工程，形成充满活力的人才管理机制，实现员工与企业共同成长。

协同发展战略：从文化、机制、流程三方面入手，加强信息化与工业过程的融合，推进合作协同，形成“和合”发展的氛围，巩固广大员工团结奋斗的共同理想，建立协同发展的机制和管理基础。

国际化发展战略：加强国际交流与合作，加强国际化发展能力建设，培养国际化经营人才，努力提升国际化经营能力，提升在国际市场的竞争力。

三、企业定位：“三个服务、三个面向、三大任务”

      服务国家、服务行业、服务股东

      面向高精尖、面向生产经营、面向产业化

      科技研发、技术服务、产业化发展

四、企业精神：

      筑梦追梦创新发展的进取精神

      实事求是敢于批评的科学精神

      凝心聚力包容共赢的和合精神

      规范诚信追求至善的服务精神

      谦虚谨慎精益求精的学研精神

      逢山开路遇水搭桥的开拓精神

五、企业信条：企业为客户创造价值员工与企业共同发展

六、薪酬福利：

为激励先进、稳定队伍、吸引人才，确保西安热工院核心竞争力的不断提升和战略目标的实现，我们建立了一套体现岗位价值、个人能力和工作绩效的薪酬体系，员工的绩效奖金直接和业绩挂钩，激励员工多劳多得。此外，我们设置了完善的福利保障，确保员工无后顾之忧。

七、成长体系：

我们非常注重人才的培养和发展，并深知培训学习是员工获得提升的最佳途径，因此我们专设了教育培训部，负责员工的教育培训工作。同时，我们为工程技术人员、科研人员、管理人员打造了“四类人才成长通道”，提倡员工与企业共同成长。此外，院内还设有硕士学位授予点和博士后工作站，为广大员工提供了继续深造的平台。

八、人才队伍：

我们的人才队伍始终保持高学历水平，全院拥有博士研究生107人，硕士研究生661人，占员工总数的64%以上；我们拥有国家脱硝专家2人，华能集团首席专家4人，院内首席专家3人，高级专家11人，研究员108人，正高级工程师41人，高级工程师251人，工程师585人；此外，我们拥有一批从美国、英国、德国、日本、俄罗斯等国家留学归来的海外人才。

结语：西安热工院为员工提供行业内极具竞争力的薪酬和福利，完善的激励机制，个性化的人才发展平台。创新能源技术，驱动绿色时代，我们一直致力于发电技术研究，期待与你一起开创未来！